Šta je orijentacija za nove zaposlene i zašto nam je bitna?
Prvi dan ili prvi mesec u novoj organizaciji može da bude zastrašujuć, pogotovu za mlade novo-zaposlene i one kojima je ovo prvi posao u životu...
Whoops! You have to login to access the Reading Center functionalities!
Forgot password?Don't have an account? Register
Already have an account? Log in
Prvi dan ili prvi mesec u novoj organizaciji može da bude zastrašujuć, pogotovu za mlade novo-zaposlene i one kojima je ovo prvi posao u životu...
Prvi dan ili prvi mesec u novoj organizaciji može da bude zastrašujuć, pogotovu za mlade novo-zaposlene i one kojima je ovo prvi posao u životu.
Nepoznato okruženje, nepoznati ljudi i novi uvidi. Čak i iskusnim zaposlenima nije baš lako da se snađu.
Orijentacija za nove zaposlene je proces u kome prilagođavamo zaposlenog na okruženje. Kroz orijentaciju, novi zaposleni se aklimatizuju na kompaniju, sektore, kolege i zahteve kompanije/posla. Benefit ovog jednodnevnog i kratkog procesa pruža brojne pogodnosti, ne samo za zaposlene već i za kompaniju, timove i kolege … generalno čitav sistem ima benefit, u celini.
Cilj je što lakši ulazak u novu ulogu i prihvatanje promene.
Šta sve čini orijentacioni dan:
Jedno sjajno pitanje koje smo imali tokom godina je da u nekim organizacijama proces orijentacije bi trajao skoro svaki dan i da je kao takav neefikasan. U ovakvim slučajevima bi savetovali, ako imate zaista toliki broj zapošljavanja (a realnost je da obično ovu situaciju imaju veći sistemi, par hiljada i češće sistemi sa više od 50.000 zaposlenih), u tim situacijama oni organizuju nedeljno ili mesečno onbordovanje novih ljudi. Tako nećete imati jednu osobu već više njih tokom procesa i stvari su interesantnije za novo-zaposlene; već od prvog dana imaće sa kim da podele prve korake kroz vašu organizaciju. Deljenje iskustva, umrežavanje, osećaj da „nisu sami“ ima li boljeg osećaja prvog dana na poslu nego dobiti potpunu pažnju i kolege sa kojima se prolazi i olakšava prvi utisak o firmi.
Informacije sadržane u ovom tekstu predstavljaju stavove autora, nisu pravni saveti, služe za opšte informisanje i ne treba ih koristiti kao zamenu za konsultacije sa stručnim licima. Pre donošenja bilo kakve odluke i preuzimanja bilo kakve radnje konsultujte se sa licima koja su ovlašćena za davanje pravnih saveta u skladu sa zakonom. Firma JN&AN NIKOLIĆ CONSULTING DOO ne snosi bilo kakvu odgovornost ukoliko preduzmete radnje na osnovu informacija iznetih u ovom tekstu.
Lidija je Value builder Consultant u Balance Consulting-u i sa svojim klijentima trenutno radi na njihovim internim onboarding i liderskim treninzima. Razvila je svoj program za C level i HR - „Organizacija kao organizam“. Najveće iskustvo i znanje je stekla radeći kao HR za Walt Disney kompaniju. Ona je NLP trener, završila je menadžment, radila je sa preko 50 različitih nacionalnosti i trenutno je više od 15 godina u HR-u. Njena najveća inspiracija je deljenje znanja. Lidijine oblasti ekspertize su organizaciona kultura i razvoj liderskih veština.
Da li poslodavac može ponuditi aneks ugovora o radu zaposlenom koji je na bolovanju? "Istek" ugovora o radu za...
Kakav je uticaj radnog učinka na osnovnu zaradu? Kako se određuje radni učinak?
U kojim slučajevima nezaposleno lice može ostvariti pravo na novčanu naknadu sa „biroa“ tj. Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ)?...
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |