Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
Zaposleni dolazi na posao pod dejstvom alkohola? Zaposleni odbija da izvršava naloge? Zaposleni se svađa i vređa druge zaposlene? Šta činiti?
Moraš biti ulogovan da bi koristio opciju Kutak za čitanje!
Forgot password?Don't have an account? Registruj se
Already have an account? Uloguj se
Zaposleni dolazi na posao pod dejstvom alkohola? Zaposleni odbija da izvršava naloge? Zaposleni se svađa i vređa druge zaposlene? Šta činiti?
Otkaz ugovora o radu je jednostrana akcija Poslodavca koja je, radi zaštite interesa zaposlenog jasno i precizno definisana zakonom o radu. Pa tako, do prestanka radnog odnosa može doći, između ostalog, i otkazom ugovora o radu od poslodavca usled povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline.
Zaposleni prilikom zasnivanja radnog odnosa i zaključivanja ugovora o radu daje slobodni pristanak da poslodavac organizuje uslove rada kao i da odredi sankcije u slučaju nepoštovanja radne obaveze i discipline.
U našoj regulativi taksativno su nabrojane situacije koje se smatraju povredom radne obaveze i nepoštovanjem radne discipline. One se dalje konkretizuju aktima poslodavca, u skladu sa njegovim potrebama.
Dakle, postupak se može voditi samo za povredu koja već unapred predviđena zakonom, opštim aktom kod poslodavca i ugovorom o radu.
Zakonom o radu je predviđeno da poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze, i to:
Pored ove četiri situacije poslodavac može otkazati ugovor o radu ako zaposleni učini drugu povredu radne obaveze utvrđenu opštim aktom odnosno ugovorom o radu kod poslodavca.
Vezano za nepoštovanje radne discipline kod poslodavca, zakon predviđa da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom:
Pored ovih situacija poslodavac može da otkaže ugovor zaposlenom akone poštuje radnu disciplinu predviđenu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Ako je učinjena povreda radne obaveze ili došlo do nepoštovanja radne discipline poslodavac ne mora da otkazuje ugovor o radu. Pored otkaza ugovora o radu, postoje i druge mere koje se mogu izreći i to pod određenim uslovima:
Druge mere koje se mogu izreći zaposlenom jesu:
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline ispoštuje određenu proceduru, i to da:
U Upozorenju je poslodavac dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji potkrepljuju navedeni razlog za otkaz i da ostavi rok za davanje odgovora na upozorenje.
Dakle, osnov za davanje otkaza ne može se navesti samo mehanički, već je potrebno precizirati kada i kako je nastupila situacija koja predstavlja razlog za otkaz, potkrepiti je činjenicama, priložiti dokazna sredstva.
Poslodavac je dužan da upozorenje dostavi na odgovor zaposlenom, kao i sindikatu čiji je zaposleni član. Tako i zaposleni i sindikat dobijaju priliku da objasne određene postupke i ponašanja. Poslodavac je dužan da razmotri priloženu izjavu zaposlenog i mišljenje sindikata.
Upozorenje se dostavlja zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.
Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje lično, dužan je da o tome sačini pismenu belešku.
U tom slučaju Upozorenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se da je dostavljeno zaposlenom.
Zakon predviđa situacije kada ne postoji opravani razlog za otkaz od poslodavca usled povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline, i to kod:
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu samo:
Kao što smo naveli, u slučaju povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline poslodavac je u obavezi da o svojoj nameri obavesti zaposlenog u vidu pismenog i potpisanog Upozorenja.
Poslodavac će najpre predočiti zaoposlenom koji su konkretni razlozi za otkaz ugovora o radu, a zaposlenom će ostaviti rok da se izjasni na navode iz Upozorenja, kako bi imao pravo i mogućnost da se brani.
Nakon dobijenih izjava u predviđenim rokovima, poslodavac će doneti konačnu odluku – doneće rešenje o otkazu ugovora o radu ili će odustati od otkaza ugovora o radu.
Rešenje o otkazu ugovora o radu daje se zaposlenom u pisanoj formi i mora sadržavati obrazloženje i pouku o pravnom leku. U obrazloženju se moraju konkretizovati radnje koje poslodavac tretira kao razlog za otkaz ugovora o radu i pojasniti na koji način je zaposleni izvršio povredu i nepoštovanje određene procedure kod poslodavca.
Vezano za postupak otkaza poslodavac je dužan da ispoštuje rok zastarelosti, pa tako može dati otkaz zaposlenom samo u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Ukoliko dođe do prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnosa, i to najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Isto tako, poslodavac je dužan je da vodi računa o posebnoj zaštiti od otkaza ugovora o radu. Tako, zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju se radni odnos koji je zasnovan na određeno vreme produžava do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Protiv Rešenja za koje zaposleni smatra da je povređeno njegovo pravo zaposleni može da pokrene spor pred nadležnim sudom, i to u roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
Veoma je važno da poslodavac ispoštuje gore navedena pravila (prethodno upozorenje o otkazu, ostavljanje roka zaposlenom i sindikatu da daju izjave, poštovanje postavljenih rokova, poštovanje forme upozorenja i forme rešenja o otkazu, poštovanje procedure vezano za dostavljanje), kao i da sačuva svu sakupljenu dokumentaciju (potpisano uopozorenje, date izjave, dokazna sredstva, potpisano rešenje o otkazu i dr.).
U slučaju eventualnog sudskog spora svaki propust poslodavca u pogledu procedure sud će uzeti u obzir.
Informacije sadržane u ovom tekstu predstavljaju stavove autora, nisu pravni saveti, služe za opšte informisanje, ne treba ih koristiti kao zamenu za konsultacije sa stručnim licima. Pre donošenja bilo kakve odluke i preuzimanja bilo kakve radnje konsultujte se sa licima koja su ovlašćena za davanje pravnih saveta u skladu sa zakonom. Firma JN&AN NIKOLIĆ CONSULTING DOO ne snosi bilo kakvu odgovornost ukoliko preduzmete radnje na osnovu informacija iznetih u ovom tekstu.
Diplomirani pravnik sa radnim iskustvom u oblasti pravnog i HR konsaltinga. Baveći se radnim odnosima susretala se sa različitim nedoumicama zaposlenih i veruje da je najbolji način da se sopstvena prava zaštite, njihovo dobro poznavanje i edukacija. Večiti zaljubljenik u muziku, prirodu i putovanja.
Ne želim više da radim kod Poslodavca. Da li da zaključim sporazum sa njim ili da sam dam otkaz?
U ovom tekstu ćemo se osvrnuti na pregled obaveza poslodavca koje su regulisane Zakonom o radu, a o kojima...
Kako se obračunava naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva? Šta utiče na visinu naknade?
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |