Uloguj se

Moraš biti ulogovan da bi koristio opciju Kutak za čitanje!

Forgot password?

Don't have an account? Registruj se

Registration

Are you human?

Already have an account? Uloguj se

Pretraži sajt....

Resetuj
1 minute reading

Šta je sledeće

POSTUPAK ZA OSTVARIVANJE ZAŠTITE OD SPREČAVANJA ZLOSTAVLJANJA NA RADU

Zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može da podnese tužbu nadležnom sudu radi ostvarivanja prava na zaštitu od...

POSTUPANJE POSLODAVCA U SLUČAJU DA ZAPOSLENI KOJI JE UPUĆEN NA RAD KOD DRUGOG POSLODAVCA...

Poslodavac koji je zaposlenog privremeno uputio na rad kod drugog poslodavca, a zaposleni nije zasnovao radni odnos zbog neopravdanog...

PRAVO NA ODSUSTVO SA RADA RADI NEGE DETETA ŽENE KOJA JE ZASNOVALA RADNI ODNOS...

Žena koja zasnuje radni odnos nakon proteka vremena koje se smatra porodiljskim odsustvom, može da ostvari pravo na odsustvo...

Ostavi komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

Nema komentara