Najefikasniji način da prenesete novo-zaposlenima kako se radi u firmi i koja su očekivanja u ponašanju, odlučivanju u radu.
Onboarding treninzi su prvi utisak o firmi i ovo je sjajan način da se pokaže kooperativnost, učenje, prilagođavanje i da od samog početka zaposleni osete duboku povezanost sa firmom.
Onboarding je usko povezan sa produktivnošću, jer se kroz treninge/obuke na jednostavne načine ljudi povezuju i integrišu sa kompanijom. Time vreme prilagođavanja sa 3 meseca se smanjuje na mesec dana, ili kao u nekim kompanijama na svega 2 nedelje. Da, svakako da ostaje da se pojedinci dodatno povezuju sa timom, ali ne i da upoznaju sistem, jer su već upoznati i temeljno obrađene interne komunikacije. Kroz onboarding treninge prolaze se različite teme, sve vezane za rad u firmi, na primer: osnovne procedure, pravila, opisi poslova, očekivanja, timska dinamika, efikasna komunikacija, evolucije, prevencija zlostavljanja na radu i sve što bi trebalo da svaki zaposleni zna o sistemu.
Prilagođena rešenja za onboarding treninge je dragoceno sredstvo kako bi vaši zaposlenici efektivno doprineli organizaciji. Bez obzira na njihovo iskustvo, efikasna rešenja obuhvataju različite grupe zaposlenih:
- nove članove organizacije;
- zaposlene koji se prebacuju iz jednog odeljenja u drugo;
- kao i otvaranje novih radnih mesta.
Onboarding rešenja pružaju više od samo prilagođavanja novoj organizaciji, poziciji ili odeljenju. oni:
- Postavljaju sve zaposlene da budu produktivniji od početka na novoj poziciji;
- Stvara se pozitivniji i dugotrajniji duh podrške u organizaciji.
Svrha onboarding treninga je da pruži zaposlenima sve informacije, podršku i alate kako bi na što lakši i jednostavniji način mogli da počnu samo da se bave svojim poslom kao da su oduvek radili za vašu formu. On strance pretvara i bliske saradnike.
Onboarding zaposlenih nije sastanak, nit događaj ili aktivnost kako bi im samo pružili smernice ili praktične informacije. To je proces koji traje duže, uključuje različite aktivnosti i proizvodi različite rezultate. Ovi treninzi treba da odgovore i na neka pravna pitanja o zaposlenju, isto koliko i da govore o očekivanjima. Informacije koje zaposleni dobijaju tokom onboardinga služe da zaista sjedine sistem i ujedine zaposlene oko ciljeva.
Ako želite da budete u toku sa novim tekstovima na sajtu, besplatno se registrujte za prijem mesečnog emaila o najnovijim tekstovima (svakog prvog u mesecu šaljemo pregled novih tekstova za prethodni mesec) – Postani čitalac.
Za direktnu razmenu iskustava sa drugim zaljubljenicima u radno pravo i kadrovske poslove možete pristupiti našoj Viber grupi.
Za više informacija o aplikaciji koja rešava sve probleme HR i kadrovske službe posetite sajt Kadrovska.rs i prijavite se za besplatnu prezentaciju.
Informacije sadržane u ovom tekstu predstavljaju stavove autora, nisu pravni saveti i služe samo za opšte informisanje. Informacije koje se nalaze u ovom tekstu ne treba koristiti kao zamenu za konsultacije sa stručnim licima i pre donošenja bilo kakve odluke i preuzimanja bilo kakve radnje konsultujte se sa licima koja su ovlašćena za davanje pravnih saveta u skladu sa zakonom. Firma JN&AN NIKOLIĆ CONSULTING DOO ne snosi bilo kakvu odgovornost ukoliko preduzmete radnje na osnovu informacija iznetih u ovom tekstu a svako oslanjanje na informacije i iznete u ovom tekstu vršite isključivo na sopstvenu odgovornost.
Lidija je Value builder Consultant u Balance Consulting-u i sa svojim klijentima trenutno radi na njihovim internim onboarding i liderskim treninzima. Razvila je svoj program za C level i HR - „Organizacija kao organizam“. Najveće iskustvo i znanje je stekla radeći kao HR za Walt Disney kompaniju. Ona je NLP trener, završila je menadžment, radila je sa preko 50 različitih nacionalnosti i trenutno je više od 15 godina u HR-u. Njena najveća inspiracija je deljenje znanja. Lidijine oblasti ekspertize su organizaciona kultura i razvoj liderskih veština.
