Kakva su moja parava za vreme plaćenog odsustva? Kada me poslodavac može uputiti na plaćeno odsustvo? Da li imam pravo na primanja za vreme plaćenog odsustva?
Zaposleni za vreme koje provede na radu dobija odgovarajuću zaradu, dok za dane koje bi trebalo da provede na radu ali iz opravdanih razloga odsustvuje dobija naknadu zarade. Prema Zakonu o radu poslodavac kod kojeg je došlo do prekida rada ili je smanjen obim rada bez krivice zaposlenog može da zaposlenog uputi na plaćeno odsustvo („prinudni odmor“) za vreme kojeg zaposleni ostvaruje naknadu zarade. Na taj način poslodavac može da reši status zaposlenog za vreme prekida ili smanjenja obima rada, a da ne dođe do otpuštanja.
Upućivanje zaposlenog na plaćeno odsustvo može da traje najduže 45 radnih dana u jednoj kalendarskoj godini, a izuzetno duže od 45 radnih dana. Ako su okolnosti koje dovode do prekida ili smanjenja obima poslovanja dugotrajne ili se ne može odrediti vreme u kojem će biti prevaziđene, zaposleni se može uputiti na prinudno odsustvo koje je duže od 45 radnih dana u kalendarskoj godini. U ovoj situaciji je poslodavac u obavezi da pribavi saglasnost ministra rada.
Treba reći da se u oba slučaja uzimaju u obzir samo radni dani,
odnosno ne računaju se dani nedeljnog odmora, dani praznika, dani privremene
sprečenosti za rad zbog bolesti itd.
Za vreme dok je na plaćenom odsustvu zaposleni je i dalje u radnom odnosu kod poslodavca i pripada mu naknada zarade koju poslodavac obezbeđuje direktno iz svojih sredstava. Zaposlenom pripada naknada od najmanje 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci (12 meseci koji prethode mesecu u kojem je zaposleni upućen na odsustvo), s tim da ta naknada ne može biti niža od minimalne zarade.
Kao što vidimo zakon predviđa najmanji iznos naknade zarade, tj. 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. To znači da poslodavac može odrediti naknadu u višem iznosu (većem procentu od prosečne zarade), ali ne i nižu od zakonom predviđenog minimuma. Ovde se primenjuje jedno od osnovnih načela radnog prava da poslodavac putem opšteg akta i ugovora o radu može odrediti samo šira prava za zaposlenog i povoljnije uslove rada od onih koja se nalaze u Zakonu o radu.
Kako se izračunava naknada zarade?
Kod izračunavanja naknade zarade prvo treba odrediti osnov za naknadu zarade, a ovde je to prosečna zarada zaposlenog u prethodnih 12 meseci. Na tako određen osnov treba odrediti 60%.
Kod izračunavanja prosečne zarade u prethodnih 12 meseci potrebno je uzeti samo primanja koja se smatraju zaradom.
zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu koja uključuje:
osnovnu zaradu
deo zarade za radni učinak (stimulacija)
uvećanu zaradu (rad na dan praznika, prekovremeni sati, minuli rad, noćni rad i dr)
zarada po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i dr.)
ostala primanja po osnovu radnog odnosa (topli obrok, regres i ostala primanja zaposlenog koja imaju karakter zarade)
U Zakonu o radu su navedena primanja iz radnog odnosa koja se ne smatraju zaradom, a to su: naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz, naknada troškova za vreme provedeno na službenom putu u zemlji i za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu, naknada troškova smeštaja i ishrane za rad i boravak na terenu ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu bez naknade, jubilarna nagrada i solidarna pomoć i dr.
Da li u prosek ulaze i naknade zarade koje je zaposleni primio u prethodnih 12 meseci?
Kod obračuna prosečne zarade osnov čine primanja koja se smatraju zaradom i koja su isplaćena zaposlenom u prethodnih 12 meseci, a koja je on ostvario po osnovu vremena provedenog na radu (efektivni radni sati). U efektivne radne sate spadaju: redovni sati rada, sati noćnog rada, prekovremeni sati, sati rada na dan praznika i dr. U prosek ne ulaze naknade zarade koje su isplaćene zaposlenom za vreme kada je odsustvovao sa posla i nije imao efektivne radne sate (godišnji odmor, bolovanje i dr.).
Informacije sadržane u ovom tekstu predstavljaju stavove autora, nisu pravni saveti, služe za opšte informisanje, ne treba ih koristiti kao zamenu za konsultacije sa stručnim licima. Pre donošenja bilo kakve odluke i preuzimanja bilo kakve radnje konsultujte se sa licima koja su ovlašćena za davanje pravnih saveta u skladu sa zakonom. Firma JN&AN NIKOLIĆ CONSULTING DOO ne snosi bilo kakvu odgovornost ukoliko preduzmete radnje na osnovu informacija iznetih u ovom tekstu.
Diplomirani pravnik sa radnim iskustvom u oblasti pravnog i HR konsaltinga. Baveći se radnim odnosima susretala se sa različitim nedoumicama zaposlenih i veruje da je najbolji način da se sopstvena prava zaštite, njihovo dobro poznavanje i edukacija. Večiti zaljubljenik u muziku, prirodu i putovanja.
Koristimo kolačiće za personalizaciju sadržaja i oglasa, pružanje funkcija društvenih medija i analiziranje saobraćaja. Ako nastavite da koristite naše veb-stranice, saglasni ste sa korišćenjem naših kolačića.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.