Kašnjenje na posao kao otkazni razlog
Da li se kašnjenje na posao smatra otkaznim razlogom i u kojim vremenskim intervalima se mora ponavljati da bi se sankcionisalo? Da li osim otkaza poslodavac može da izrekne i blaže mere?
Moraš biti ulogovan da bi koristio opciju Kutak za čitanje!
Forgot password?Don't have an account? Registruj se
Already have an account? Uloguj se
Da li se kašnjenje na posao smatra otkaznim razlogom i u kojim vremenskim intervalima se mora ponavljati da bi se sankcionisalo? Da li osim otkaza poslodavac može da izrekne i blaže mere?
Kašnjenje na posao predstavlja nepoštovanje radne discipline zbog koje poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Poslodavac opštim aktom ili ugovorom o radu može da predvidi kašnjenje kao povredu radne discipline usled koje zaposlenom može da prestane radni odnos. Najčešće se propisuje i učestalost tj. broj kašnjenja u određenom periodu, koji povlači sankciju za zaposlenog koji ne poštuje radnu disciplinu (npr. tri puta mesečno ili pet puta u roku od tri meseca).
Dakle, da bi došlo do otkaza ugovora o radu zbog kašnjenja na posao, poslodavac mora opštim aktom ili ugovorom o radu da propiše kašnjenje kao nepoštovanje radne disciplne, uz preciziranje učestalosti i perioda kašnjenja koji povlače otkaz kao sankciju.
Da bi otkaz bio zakonit potrebno je i da poslodavac ispoštuje proceduru davanja otkaza ugovora o radu propisanu Zakonom o radu:
Tek kada poslodavac u potpunosti ispoštuje sve navedeno smatraće se da je otkaz zakonit.
U presudi Vrhovnog kasacionog suda, Rev2 1449/2017 od 27.09.2018. godine, zauzet je stav upravo povodom pitanja kašnjenja na posao:
„…poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca. Istu odredbu sadrži i član 114. tačka 4. Kolektivnog ugovora tuženog, s tim što propisuje da je povreda radne discipline zbog koje zaposlenom može prestati radni odnos kašnjenje na posao ili napuštanje radnog vremena tri puta mesečno ili pet puta u toku tri meseca. Ugovorom o radu od 06.06.2007. godine, u članu 15, između ostalog, propisano je da kašnjenje na posao pet puta u toku meseca predstavlja nepoštovanje radne discipline zbog koje poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
U konkretnom slučaju, utvrđeno je da je tužilac u avgustu, septembru i oktobru mesecu 2011. godine imao ukupno jedanaest neopravdanih kašnjenja na posao, te kako je internim aktom tuženog i ugovorom o radu radnja kašnjenja pet puta u toku tri meseca propisana kao povreda radne discipline zbog koje poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, tužiocu je zakonito prestao radni odnos na osnovu člana 179. stav 3. Zakona o radu. Pri tom, sud je imao vidu vremenski period i učestalost kašnjenja, te da tužilac nije osporavao tačnost sata koji je koristila portirska služba tuženog, pa je stoga pravilno ocenio neosnovanim navode tužioca da mu je teža povreda radne discipline stavljena na teret usled pogrešne evidencije dolazaka zaposlenih.
Tuženi je u smislu člana 180. Zakona o radu upozorio tužioca na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, čime je poštovana procedura davanja otkaza ugovora o radu i navedeno upozorenje dostavio nezavisnom sindikatu tuženog, čime je poštovana i procedura propisana članom 181. Zakona o radu. S obzirom da je otkaz ugovora o radu tužiocu zakonit, tužilac nema pravo na naknadu štete u visini izgubljenih zarada u smislu člana 191. stav 2. istog zakona.“.
Za nepoštovanje radne discipline, pored otkaza ugovora o radu, poslodavac može zaposlenom da izrekne i druge mere ukoliko smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da nepoštovanje radne discipline nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos.
Poslodavac ima zakonsku mogućnost da zaposlenog sankcioniše jednom od sledećih mera:
Informacije sadržane u ovom tekstu predstavljaju stavove autora, nisu pravni saveti, služe za opšte informisanje, ne treba ih koristiti kao zamenu za konsultacije sa stručnim licima. Pre donošenja bilo kakve odluke i preuzimanja bilo kakve radnje konsultujte se sa licima koja su ovlašćena za davanje pravnih saveta u skladu sa zakonom. Firma JN&AN NIKOLIĆ CONSULTING DOO ne snosi bilo kakvu odgovornost ukoliko preduzmete radnje na osnovu informacija iznetih u ovom tekstu.
Diplomirani pravnik sa višegodišnjim iskustvom u oblasti radnih odnosa, penzijskog i invalidskog osiguranja i oblasti obrazovanja i vaspitanja.
Mnogi ne znaju da postoji mogućnost doborovoljnog penzijskog osiguranja pri Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje tj. da...
Da li zaposleni za vreme bolovanja može da radi kod drugog poslodavca a da za to ne bude sankcionisan?...
U savremenom poslovnom okruženju, digitalizacija je neizbežna. Online onboarding trening postaje sve popularniji, omogućavajući organizacijama da efikasno uvode nove...
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |