Uloguj se

Moraš biti ulogovan da bi koristio opciju Kutak za čitanje!

Forgot password?

Don't have an account? Registruj se

Registration

Are you human?

Already have an account? Uloguj se

Pretraži sajt....

Resetuj
1 minute reading

Šta je sledeće

ELEMENTI ZA UTVRĐIVANJE RADNOG UČINKA ZAPOSLENOG

Opštim aktom kod poslodavca treba da budu jasno definisani elementi za utvrđivanje radnog učinka zaposlenog, odnosno elementi za umanjenje...

MOGUĆNOST ISPLATE OTPREMNINE PRILIKOM SPORAZUMNOG PRESTANKA RADNOG ODNOSA

Nema smetnji da poslodavac zaposlenom isplati novčanu naknadu – otpremninu pri sporazumnom prestanku radnog odnosa, ako je to pravo...

NEMOGUĆNOST KORIŠĆENJE PRVOG DELA GODIŠNJEG ODMORA U TRAJANJU KRAĆEM OD DVE RADNE NEDELJE

Zaposleni ne može koristiti prvi deo godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dve radne nedelje „U članu 73. st....

Komentari nisu dozvoljeni