Da li poslodavac ima obavezu da zaposlenima obezbedi pregled vida?
Da li znate da postoji Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad pri korišćenju opreme za rad sa ekranom?
Moraš biti ulogovan da bi koristio opciju Kutak za čitanje!
Forgot password?Don't have an account? Registruj se
Already have an account? Uloguj se
Da li znate da postoji Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad pri korišćenju opreme za rad sa ekranom?
Poslodavac ima obavezu da, zaposlenima koji najmanje pola svog radnog vremena koriste opremu za rad sa ekranom kao važnim sredstvom za rad u okviru poslova koje uobičajeno obavljaju, obezbedi pregled vida, a po potrebi i ciljani oftalmološki pregled ukoliko rezultati pregleda vida koji je izvršila služba medicine rada ili oftalmolog pokažu da je to neophodno.
Ova obaveza propisana je Pravilnikom o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad pri korišćenju opreme za rad sa ekranom („Sl. glasnik RS“, br. 106/2009, 93/2013 i 86/2019), kojim su propisani minimalni zahtevi koje je poslodavac dužan da ispuni u obezbeđivanju primene preventivnih mera pri korišćenju opreme za rad sa ekranom.
Radno mesto sa ekranom jeste radno mesto na kome se koristi oprema za rad sa ekranom (koja može biti snabdevena sa tastaturom ili drugim uređajima za unos podataka i/ili programom koji određuje korisnički odnos između zaposlenog i opreme za rad sa ekranom, pomoćnim delovima i uređajima uključujući periferne jedinice kao što su disk, telefon, modem, štampač, držač dokumenata) uključujući radnu stolicu, radni sto ili radnu površinu i neposrednu radnu okolinu.
Poslodavac je dužan da:
Poslodavac je dužan da pregled vida sprovede u sledećim slučajevima i intervalima:
Poslodavac je dužan da, ukoliko je na osnovu navedenih rezultata pregleda neophodno i ukoliko se uobičajena korektivna sredstva ne mogu koristiti, obezbedi korišćenje posebnih korektivnih sredstava koja odgovaraju poslovima koji se obavljaju.
Poslodavac prilikom upućivanja zaposlenog na pregled vida popunjava Uput za pregled vida, odnosno Uput za ciljani oftalmološki pregled, u dva primerka i jedan primerak dostavlja službi medicine rada ili oftalmologu, a drugi primerak zadržava za svoje potrebe.
Nesporno je da živimo i radimo u vremenu u kome je upotreba računara nužna za obavljanje većine poslova. Nismo ni svesni ili ne razmišljamo u dovoljnoj meri o štetnim posledicama koje ova upotreba ima po naše zdravlje.
Nažalost, još manje razmišljaju poslodavci. Retki su oni koji se drže propisanih mera u delu preventivnih oftalmoloških pregleda. Čak ni onda kada je očigledno da štetni efekti postoje i da su štetne posledice nastupile. Očigledno da nužnost za njih ne podrazumeva i dužnost.
Nadam se da će ova tema dopreti do poslodavaca koji ovu obavezu ne sprovode ali i do zaposlenih koji nisu informisani o svojim pravima. Ni jedne, ni druge, nečinjenje i neznanje ne opravdava.
Informacije sadržane u ovom tekstu predstavljaju stavove autora, nisu pravni saveti, služe za opšte informisanje, ne treba ih koristiti kao zamenu za konsultacije sa stručnim licima. Pre donošenja bilo kakve odluke i preuzimanja bilo kakve radnje konsultujte se sa licima koja su ovlašćena za davanje pravnih saveta u skladu sa zakonom. Firma JN&AN NIKOLIĆ CONSULTING DOO ne snosi bilo kakvu odgovornost ukoliko preduzmete radnje na osnovu informacija iznetih u ovom tekstu.
Diplomirani pravnik sa višegodišnjim iskustvom u oblasti radnih odnosa, penzijskog i invalidskog osiguranja i oblasti obrazovanja i vaspitanja.
Koja prava imaju zaposleni, zavisno od veroispovesti, u dane Vaskršnjih praznika u Republici Srbiji i pojedinim evropskim zemljama?
1. maja 1886. u Americi se održane velike demonstracije sa jasnim ciljem: osam sati rada, osam sati odmora, osam...
Posmatrajući HR procese, ova dva termina idu zajedno. Ali, da li postoji razlika između njih, ili ipak ne?
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |