Zakonom o radu propisano je da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na jubilarnu nagradu. Iz same zakonske formulacije i izraza “može” jasno proizilazi da poslodavac nema obavezu da utvrdi pravo na jubilarnu nagradu. Zakonodavac ostavlja izbor poslodavcu da ovo pravo utvrdi opštim aktom odnosno ugovorom o radu ukoliko to želi i za to ima mogućnosti, zavisno od raspoloživih finansijskih sredstava.
Obaveza za poslodavca nastaje tek onog momenta kada pravo na jubilarnu nagradu utvrdi opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu, u kom slučaju je dužan da zaposlenima omogući ostvarivanje tog prava u skladu sa propisanim uslovima.
Kad je reč o direktnim i indirektnim budžetskim korisnicima postoji još jedan uslov za isplatu jubilarne nagrade, a to je da sredstva za njenu isplatu moraju biti opredeljena u budžetu Republike Srbije odnosno jedinice lokalne samouprave.
Sudska praksa u vezi sa ovim institutom radnog prava brojna je i raznolika. Navešću par primera koji potkrepljuju iznete navode:
Vrhovni kasacioni sud, u presudi br. Rev2 2532/2015 od 24.02.2016. godine, zauzeo je sledeći stav:
„…zakon daje mogućnost, ali ne ustanovljava obavezu poslodavca da utvrdi pravo zaposlenog na isplatu jubilarne nagrade, jer se ne radi o zakonskom pravu, već autonomnom pravu koje može, a ne mora, da prizna poslodavac.
Pravo na jubilarnu nagradu ne ostvaruje se automatski samim navršavanjem potrebnog broja godina radnog staža zaposlenog, već mora postojati opšti akt ili ugovor o radu koji predviđa (priznaje) ovo pravo.”.
Apelacioni sud u Nišu, u presudi br. Gž1 613/2014 od 7.03.2014. godine, zauzeo je sledeći stav:
„…kako isplata jubilarne nagrade nije imperativna obaveza ustanovljena Zakonom, već je poslodavcima preneto ovlašćenje da svojim aktom regulišu uslove i način isplate jubilarne nagrade, te pri činjenici da tužilac nije ostvarivao prava iz radnog odnosa u periodu od 10 godina u organima jedinice lokalne samouprave, to Apelacioni sud nalazi da u konkretnom slučaju staž koji je tužilac ostvario radom u organima Savezne Republike Jugoslavije ne može biti uračunavan u predviđen broj godina rada u jedinici lokalne samouprave.“.
Apelacioni sud u Beogradu, u presudi br. Gž1 769/2019 od 27.03.2019. godine, ističe:
“… isplata jubilarne nagrade zaposlenom u ovoj radnoj sredini koji je to pravo stekao u vreme važenja naznačenog Posebnog kolektivnog ugovora je obaveza poslodavca, pa se on te obaveze ne može osloboditi s pozivom na okolnost da u 2015. godini, protivno pravilima iz člana 69 naznačenog Posebnog kolektivnog ugovora, svojim opštim aktom nije utvrdio njenu visinu. Ovo posebno stoga kada je Planom poslovanja za 2015. godinu predvideo sredstva za isplatu jubilarnih nagrada, utvrdio broj zaposlenih koji će to pravo ostvariti i iskazao ukupan novčani iznos sredstava planiranih za tu namenu.”.
Informacije sadržane u ovom tekstu predstavljaju stavove autora, nisu pravni saveti, služe za opšte informisanje, ne treba ih koristiti kao zamenu za konsultacije sa stručnim licima. Pre donošenja bilo kakve odluke i preuzimanja bilo kakve radnje konsultujte se sa licima koja su ovlašćena za davanje pravnih saveta u skladu sa zakonom. Firma JN&AN NIKOLIĆ CONSULTING DOO ne snosi bilo kakvu odgovornost ukoliko preduzmete radnje na osnovu informacija iznetih u ovom tekstu.
Diplomirani pravnik sa višegodišnjim iskustvom u oblasti radnih odnosa, penzijskog i invalidskog osiguranja i oblasti obrazovanja i vaspitanja.
Borac za ljudska prava, istinu i pravdu. Žena sa stavom i principima. Ljubitelj prirode i baštovanstva. Zaljubljenik u umetnost i književnost. Porodično ispunjena žena i majka.
Koristimo kolačiće za personalizaciju sadržaja i oglasa, pružanje funkcija društvenih medija i analiziranje saobraćaja. Ako nastavite da koristite naše veb-stranice, saglasni ste sa korišćenjem naših kolačića.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.