U poslednjih 80 godina razvijeno je više od 60 različitih sistema i pravaca kako da se klasifikuju i definišu različite dimenzije liderstva. Neke definicije posmatraju liderstvo kao središte svih procesa unutar jedne organizacije. Lider je centar svih promena, aktivnosti grupe i predstavlja uzor drugima.
Druga grupa definicija posmatra liderstvo iz perspektive ličnosti i definiše kao kombinaciju ličnog karaktera i osobina koje individua poseduje, a koje mu omogućavaju da utiče na druge i da ih ubede da izvršavaju zadatke i da postanu sledbenici.
Postoji i treći pravac definicija koji isključivo posmatra liderstvo kroz delovanje, odnosno aktivnosti koje lider preduzima kako bi izazvao promenu u sistemu.
Uprkos različitim definicijama, pronalaze se iste komponente koje su ključne za liderstvo, a to su da je liderstvo prolazi kroz procese, da ostvaruje uticaj, da se ispoljava u grupi i da je vezano za ostvarivanje ciljeva.
Ako bi kroz jednu rečenicu trebalo da kažemo šta bi trebalo da bude liderstvo to je:
Liderstvo je proces komunikacije i ponašanja uticaja, koji prolazi pojedinac sa grupom, kako bi ostvarili zajednički cilj.
U brzini današnjih dešavanja često kada se preuzme uloga vođenja tima, ne misli se puno da li ta osoba ima sve što je potrebno od veština liderstva da vodi jednu grupu, često se unapređenje dobija zbog toga što je top performer ili ima sjajno stručno znanje. Zbog toga je bitno da organizacije imaju razvijene evaluacije liderstva i edukativne programe kako bi adekvatno pripremili ljude na ono što ih zapravo čeka u vođenju ljudi do cilja.
Posmatrajući proces koji lideri treba da prođu u interakcijama sa ljudima kako bi ostvarili uticaj i ciljeve, onda bi mogli da kažemo da postoji baza treninga i radionica koja im može pomoći i olakšati ovaj proces.
Istraživanja o efektivnosti organizacija pokazuju da uvođenje timova dovodi do veće produktivnosti, efektivnijeg korišćenja resursa, boljeg odlučivanja i rešavanja problema, većeg kvaliteta proizvoda i usluga, ali i veće kreativnosti i inovacija. Sa druge strane timovi doživljavaju i ogromne neuspehe. Uloga i uticaj potpornih procesa kao što su organizacija, planiranja, stvaranje mosta poverenja i povezivanja članova grupe, prilagođavanje, strukturisanje i edukacija su baza da timovi mogu da budu produktivni. Efektivan liderski proces predstavlja možda i najvažniju komponentu uspeha organizacionih timova. Suprotno tome, neefektivno liderstvo se često smatra osnovnim razlogom neuspeha tima. Da bi obezbedili uspeh organizacija treba da istražimo neophodno delovanje i funkcije lidera i da ih razumemo.
Svi smo čuli izjave poput: „On je rođeni lider“, ili „Ona prirodno vodi ljude“. Takav stav dolazi od pretpostavke da pojedinci imaju urođene veštine i kvalitete koje čine lidere. Definicije liderstva kao skupa urođenih veština se u velikoj meri razlikuje od definicija da je liderstvo proces. Ako bi prvi koncept bio istinit imali bi onda jako ograničen broj lidera i samo „prirodom“ odabrani ljudi bi postajali lideri. Drugi pristup je postao oslobađajuć, u njegovom shvatanju je da je liderstvo proces i kao takvo onda je dostupno svima. Kao proces, liderstvo se može analizirati na osnovu rezultata, ponašanja, komunikacije i predstavlja nešto što se može naučiti.
Informacije sadržane u ovom tekstu predstavljaju stavove autora, nisu pravni saveti, služe za opšte informisanje, ne treba ih koristiti kao zamenu za konsultacije sa stručnim licima. Pre donošenja bilo kakve odluke i preuzimanja bilo kakve radnje konsultujte se sa licima koja su ovlašćena za davanje pravnih saveta u skladu sa zakonom. Firma JN&AN NIKOLIĆ CONSULTING DOO ne snosi bilo kakvu odgovornost ukoliko preduzmete radnje na osnovu informacija iznetih u ovom tekstu.
Lidija je Value builder Consultant u Balance Consulting-u i sa svojim klijentima trenutno radi na njihovim internim onboarding i liderskim treninzima. Razvila je svoj program za C level i HR - „Organizacija kao organizam“. Najveće iskustvo i znanje je stekla radeći kao HR za Walt Disney kompaniju. Ona je NLP trener, završila je menadžment, radila je sa preko 50 različitih nacionalnosti i trenutno je više od 15 godina u HR-u. Njena najveća inspiracija je deljenje znanja. Lidijine oblasti ekspertize su organizaciona kultura i razvoj liderskih veština.
Koristimo kolačiće za personalizaciju sadržaja i oglasa, pružanje funkcija društvenih medija i analiziranje saobraćaja. Ako nastavite da koristite naše veb-stranice, saglasni ste sa korišćenjem naših kolačića.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.