Pitanja i odgovori – CROSO
Pokušaću da svojim rečima i na praktičan način, objasnim kako u CROSO sprovesti određene operacije.
Moraš biti ulogovan da bi koristio opciju Kutak za čitanje!
Forgot password?Don't have an account? Registruj se
Already have an account? Uloguj se
Pokušaću da svojim rečima i na praktičan način, objasnim kako u CROSO sprovesti određene operacije.
Prijava da bi bila validna mora biti izvršena minimum jedan dan pre početka rada na osnovu Ugovora, izuzetak je jedino ako zaposleni prvi dan počinje u noćnoj smeni od 22h do 06h tada prijava nema praktično nikakvu grešku ako se podnese istog dana.
Prijava se podnosi tako što njapre idete na polje „Prijava novog zaposlenog“, u prvi deo unosite JMBG zaposlenog u drugu kolonu osnov prijave zaposlenog (Ugovor o radu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima…).
Prilikom izvršenja prijave na osnovu prispele dokumentacije proveriti podatke koji se nalaze u CROSO-u i ukoliko se ne slažu izmeniti ih na osnovu dokumentacije kojom raspolažete. Pod stavkom 2 ( stavke od 14 do 19) uneti datum početka rada, zanimanje prema radnom mestu, stepen stručne spreme prema radnom mestu, radno vreme nedeljno i dnevno, vrsta zaposlenja određeno/neodređeno.
Ukoliko je ugovoren rad na određeno vreme unosi se trajanje ugovora u mesecima.
Nakon unetih podataka za zaposlenog i period angažovanja u donjem delu, stavka 33, unosite Vašu mail adresu na koju će te dobiti MA obrazac prijave. Nakon toga, jednostavno potvrđujete podatke i ponovo unosite Vašu šifru (PIN KOD) kojom koristite elektronski sertifikat za pristup Centralnom registru i automatski dobijate MA obrazac prijave u CROSO-u kao i potvrdni mail na mail adresu koju ste naveli pod stavkom 33.
Nakon unošenja PIB-a pravnog lica kao korisnika i PIN KOD-a otvara Vam se Centralni registar gde idete u pregled zaposlenih, unosite JMBG zaposlenog i otvara Vam se njegov period angažovanja u Vašoj firmi. Na osnovu rešenja o prestanku radnog odnosa pod stavkom 21 MA obrasca CROSO-a unosite datum prestanka radnog odnosa, dok pod stavkom 22 MA obrasca unosite osnov prestanka radnog odnosa. Kao najčešće primere osnova prestanka radnog odnosa navodimo sledeće:
ŠIFRA ODJAVE | Osnov prestanka radnog odnosa |
6 | Istek ugovora o radu |
7 | Sporazumom izmađu zaposlenog i poslodavca |
17 | Otkaz ugovora od strane zaposlenog ili poslodavca |
Nakon klasičnog ulaska u profil zaposlenog na CROSO-u na osnovu aneksa ugovora vršite promenu time što prateći podatke iz aneksa (produžetak, promena radnog mesta):
Često sam dobijao pitanja šta da se radi i koga obavestiti kada dođe do promene prebivališta zaposlenog. Ukoliko zaposleni promeni adresu prebivališta, što dokazuje dostavljanjem odgovarajućeg dokumenta, vršite promenu preko CROSO-a jer pod stavkom I OPŠTI PODACI O OSIGURANIKU unosite promene pod stavkama od broja 6 do broja 8, a na osnovu podataka koji su Vam dostavljeni od strane zaposlenog.
Sigurno ste često u situaciji da izvršite prijavu za člana porodice zaposlenog a jedna od najčešćih situacija jeste da se prijavi supružnik ili dete zaposlenog. U toj situaciji zaposleni je dužan da dostavi od dokumentacije za članove porodice sledeće:
SRODSTVO SA NOSIOCEM OSIGURANJA | DOKUMENTACIJA |
Supružnik | Lična karta, izvod iz matične knjige venčanih |
Dete mlađe od 18 godina | Izvod iz matične knjige rođenih, potvrda o prebivalištu izdata od strane MUP-a |
Dete starije od 18 godina | Lična karta, potvrda iz srednje škole ili fakulteta |
Ukazujem na to da je za dete starije od 18 godina potrebno dostaviti određenoj filijali RFZO, koja se određuje na osnovu prebivališta deteta, jer sam CROSO će evidentirati prijavu, ali overa kartice mora biti verifikovana od strane RFZO.
Informacije sadržane u ovom tekstu predstavljaju stavove autora, nisu pravni saveti, služe za opšte informisanje, ne treba ih koristiti kao zamenu za konsultacije sa stručnim licima. Pre donošenja bilo kakve odluke i preuzimanja bilo kakve radnje konsultujte se sa licima koja su ovlašćena za davanje pravnih saveta u skladu sa zakonom. Firma JN&AN NIKOLIĆ CONSULTING DOO ne snosi bilo kakvu odgovornost ukoliko preduzmete radnje na osnovu informacija iznetih u ovom tekstu.
Diplomirani menadžer sa desetogodišnjim iskustvom u oblasti kadrovske administracije i HR konsaltinga. Predsenik NVO Centar za obolele od epilepsije gde bori protiv stigmatizacije zaposlenih. Zaljubljenik u košarku, avanture i putovanja.
Tema ovog teksta je Zakon o centralnoj evidenciji stvarnih vlasnika, konkretne obaveze koje ovaj propis predviđa, način njihovog ispunjavanja,...
Šta je to prodavac? Koje su njegove obaveze? Koje su kategorije prodavaca?
Kako naći dobre saradnike? Gde se oni kriju? Kako oni biraju gde će otići?
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |