Aktuelne teme....
Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora: obaveza ili slobodan izbor poslodavca?
Da li poslodavac ima obavezu da prilikom određivanja godišnjeg odmora zaposlenog primeni kriterijume za uvećanje zakonskog minimuma ili je...Pročitaj
Rad kod drugog poslodavca za vreme bolovanja
Da li zaposleni za vreme bolovanja može da radi kod drugog poslodavca a da za to ne bude sankcionisan?...Pročitaj
Kako da sami uplaćujete doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje?
Mnogi ne znaju da postoji mogućnost doborovoljnog penzijskog osiguranja pri Republičkom fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje tj. da...Pročitaj
Kašnjenje na posao kao otkazni razlog
Da li se kašnjenje na posao smatra otkaznim razlogom i u kojim vremenskim intervalima se mora ponavljati da bi...Pročitaj
Prava zaposlenog kod odsustva sa rada zbog odazivanja na poziv državnog...
Poseban slučaj odsustvovanja sa rada propisan Zakonom o radu jeste odsustvovanje sa rada zbog odazivanja na poziv državnog organa...Pročitaj
Radno angažovanje porodilja
Da li postoji mogućnost radnog angažovanja zaposlene dok je na porodiljskom odsustvu? Da li bi to uticalo na njena...Pročitaj
Obaveštenje poslodavca o trudnoći nakon prestanka radnog odnosa
Šta se dešava kada zaposlena nakon prestanka radnog odnosa, u roku od 30 dana, obavesti poslodavca da je trudna?...Pročitaj
Isključivanje zaposlenog iz radne i socijalne komunikacije
Poslodavac ima legitimno pravo da organizuje proces rada u skladu sa potrebama delatnosti koju obavlja i da u vezi...Pročitaj
Ostvarivanje penzije kod preklapanja staža u zemlji i inostranstvu
Osiguranik koji je u toku svog radnog veka bio zaposlen u više država, prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja...Pročitaj
Odricanje od otpremnine
Otpremnina je institut radnog prava koji u sebi sadrži socijalnu i finansijsku komponentu koje zaposlenom omogućavaju sigurnost i podršku...Pročitaj