Probni rad (pojam i karakteristike)
Probni rad predstavlja zasnivanje radnog odnosa pod odložnim uslovom ako zaposleni pokaže zadovoljavajuće rezultate u toku trajanja probnog rada i nije uslov za zasnivanje radnog odnosa ali jeste uslov za njegov opstanak.Pročitaj
Otpremnina kod tehnološkog viška
Da li je isplata otpremnine uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška? Da li je poslodavac u obavezi da otpremninu isplati pre otkaza ili to može da učini i kasnije?Pročitaj
Bitni elementi sporazumnog prestanka radnog odnosa
Jedan od razloga za prestanak radnog odnosa jeste i sporazum između zaposlenog i poslodavca. Pročitaj
Kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora: obaveza ili slobodan izbor poslodavca?
Da li poslodavac ima obavezu da prilikom određivanja godišnjeg odmora zaposlenog primeni kriterijume za uvećanje zakonskog minimuma ili je to stvar njegovog slobodnog izbora? Kako se pravilno određuje dužina godišnjeg odmora?Pročitaj
Kašnjenje na posao kao otkazni razlog
Da li se kašnjenje na posao smatra otkaznim razlogom i u kojim vremenskim intervalima se mora ponavljati da bi se sankcionisalo? Da li osim otkaza poslodavac može da izrekne i blaže mere?Pročitaj
